Questionnaire d'analyse de poste

Résumé du livre

Pour recruter, sélectionner, former ou noter le personnel, il est essentiel d'identifier avec précision les aptitudes requises pour le travail à effectuer. Le F-JAS permet d'établir un profil complet, précis et réaliste, des aptitudes nécessaires pour un poste donné, en faisant appel à l'expérience des membres de la hiérarchie. La liste des aptitudes qui figurent dans le questionnaire a été établie d'après la taxonomie des aptitudes humaines développée depuis 1975 par E. A. Fleishman et qui a fait l'objet de l'ouvrage qu'il a publié, sous ce titre, en 1984, avec M. Quaintance. Le questionnaire décrit 52 aptitudes groupées en aptitudes cognitives, psychomotrices, physiques, et perceptives. Chacune des aptitudes qui figure dans le questionnaire fait l'objet d'une définition précise. Après avoir pris connaissance de chaque définition, l'évaluateur indique quel est le niveau de l'aptitude considérée pour le poste décrit. Dans ce but, il dispose pour chaque aptitude d'une échelle en sept points illustrée par des exemples concrets. L'adaptation française comporte des exemples dont la pertinence a été vérifiée sur un échantillon de formateurs et d'agents de maîtrise français.