F-JAS 2

Résumé du livre

A la différence du F-JAS qui propose des échelles de mesure des aptitudes requises pour effectuer convenablement une tâche, le F-JAS 2 propose des échelles de mesure des compétences interpersonnelles et sociales, permettant d'identifier les caractéristiques individuelles susceptibles d'avoir une incidence directe sur la performance professionnelle. Les compétences interpersonnelles et sociales correspondent aux dimensions de personnalité ou d'attitudes considérées dans leur interaction avec l'environnement professionnel. L'utilisation du F-JAS 2 est indiquée dès l'instant où un poste de travail comporte une dimension relationnelle non négligeable. Le questionnaire décrit de façon précise 21 compétences personnelles, interpersonnelles et sociales : amabilité, souplesse du comportement, sens de l'organisation, fiabilité, affirmation de soi, négociation, persuasion, sociabilité, conformisme social, intelligence des situations, contrôle de soi, confiance en soi en situation sociale, sens pédagogique, investigation verbale, réalisation de soi, ouverture aux expériences, autonomie, persévérance, résistance au jugement prématuré, argumentation verbale, ressort. L'évaluateur indique, sur une échelle en 7 points illustrée par des exemples, quel est le niveau requis de compétence pour un poste donné. L'adaptation française a été effectuée selon la même procédure que celle du F-JAS : la pertinence des exemples a été vérifiée sur un échantillon d'experts. Le F-JAS 2 peut être utilisé seul ou en complément du F-JAS, présentation et procédure d'application étant analogues aux deux outils. L'analyse porte ici aussi sur troix niveaux : analyse du poste dans son ensemble, analyse du poste dans ses différentes composantes et analyse du poste dans ses tâches élémentaires. Professionnels concernés : psychologues du travail