Psychologie du travail et des organisations

Résumé du livre

Spécialement conçue pour reprendre les bases de la discipline, cette édition de Psychologie du travail et des organisations se veut accessible au plus grand nombre. Elle présente les outils nécessaire à la compréhension des résultats de recherche (construction des études, explication des tests statistiques) afin de permettre au lecteur, même non initié, d'accéder rapidement à l'exposé des principaux domaines de la discipline.

Ses quatorze chapitres offrent un aperçu synthétique de la matière, en développant des thématiques telles que :

. L’analyse du travail et des compétences : analyse du travail, évaluation des performances, les méthodes d’évalution en recrutement et placement),

. La sélection du personnel et sa formation : le processus de recrutement, les programmes de formation et leur évaluation,

. Le rapport des salariés à leur entreprise : la motivation au travail, les attitudes et les émotions au travail, les comportements productifs et contreproductifs, la santé au travail,

. L’approche organisationnelle : les groupes et équipe de travail, le management et le pouvoir au sein des organisations, l’accompagnement des organisations et les modèles organisationnels.

Dans un contexte de mondialisation de l'économie et de restructuration quasi permanente des organisations de travail, il offre au lecteur francophone l'occasion de s'approprier les bases de l'approche nord-américaine de la dimension humaine au travail: objective, positiviste et guidée à la fois par un souci d'humanisme et d'efficacité oragnisationnelle.

Ouvrage pédagogique par excellence, dans l’économie de sa présentation et le choix de thèmes utiles et étayés, Psychologie Psychologie du travail et des organisations répond parfaitement aux besoins des étudiants en Psychologie ou de Gestionnaires souhaitant s’initier ou rafraîchir leurs connaissances sur la composante humaine au travail, sans rien rater de l'essentiel. Il comporte:

Dans chque chapitre:

En fin d'ouvrage: